Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015

Quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015 về tội phạm đã có sự chi tiết, cụ thể hơn, từ đó giúp cho việc xét xử, xác định tội danh đối với tội phạm này được rõ ràng

Điều 162 Bộ luật Hình sự năm 2015 quy định về tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật như sau: “1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm: a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động; c) Cưỡng ép, đe dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm: a) Đối với 02 người trở lên; b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai; c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát. 3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm”.

Điều 128 Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009 quy định về tội buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật như sau: “Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà buộc người lao động, cán bộ, công chức thôi việc trái pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm”.

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7): 1900 6198

Theo đó, hành vi buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật là hành vi của người sử dụng lao động, người sử dụng cán bộ, công chức vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khsac mà cho công chức, viên chức thôi việc, sa thải người lao động trái pháp luật làm cho họ hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công. Có thể thấy, quy định của Bộ luật Hình sự năm 2015 về tội phạm đã có sự chi tiết, cụ thể hơn, từ đó giúp cho việc xét xử, xác định tội danh đối với tội phạm này được rõ ràng. Một số điểm sửa đổi, bổ sung so với quy định của Bộ luật Hình sự năm 1999 sửa đổi, bổ sung năm 2009 như sau:

- Khoản 1 Điều 162 quy định chi tiết hoá tội này, vẫn giữ nguyên khung hình phạt tù, đồng thời, thay hình phạt cảnh cáo bằng hình phạt tiền như sau:

Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

+ Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức.

+ Sa thải trái pháp luật đối với người lao động.

+ Cưỡng ép, đe doạ buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

- Đồng thời, bổ sung quy định phạm tội thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 162 thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm, đó là trường hợp phạm tội:

+ Đối với 02 người trở lên.

+ Đối với phụ nữ mà biết là có thai.

+ Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

+ Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

Ngoài ra, quy định bổ sung hình phạt bổ sung đối với người phạm tội ngày, theo đó, người phạm tội này còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.